Кадровые вопросы

Реализация кадровой политики в главном управлении юстиции Гродненского областного исполнительного комитета является одним из приоритетных направлений деятельности, целью которого является создание целостного сплоченного коллектива работников, эффективное использование трудовых ресурсов, развитие их потенциала, а также создание благоприятных условий труда.

Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава работников является необходимым и обязательным условием успешного функционирования любого коллектива в частности и главного управления юстиции в целом.

Достижение названных целей осуществляется посредством разработки общих принципов работы с людьми, определения требований к работникам, их обучения, общеобразовательной, специальной профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации.

Важнейшим направлением кадровой политики является также работа с резервом кадров. Наличие кадрового резерва позволяет сохранить ритмичность работы и преемственность кадров, формирует дополнительную мотивацию работников главного управления юстиции, а также обеспечивает бесперебойную работу всех структурных подразделений.